La Ley N21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación, y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
En Aguas San Isidro realizamos charlas y capacitaciones a todos nuestros colaboradores sobre la Ley Karin y su procedimiento, la cual entra en vigencia este próximo 01 de agosto 
Medidas que establece la Ley Karin
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Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, y la no discriminación, además de incorporar la perspectiva de género en las relaciones laborales de manera explícita en el Art. 2 del Código del Trabajo.
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Se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
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Establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulación. Esto debe realizarse bajo las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
